21. Yüzyılda Sizi Öne Çıkaracak 12 Beceriyi Biliyor musunuz?

Bilgi Çağında Başarının Şifreleri: 21. Yüzyıl Becerileri 

Sevgili dostlar,

Her çağın kendine özgü gereklilikleri vardır. Sanayi Devrimi döneminde makine kullanmayı bilmek büyük bir avantajdı, 20. yüzyılın ikinci yarısında yabancı dil ve bilgisayar bilgisi öne çıktı. Peki 21. yüzyılda hangi beceriler gerçekten fark oluşturuyor? Bugün, teknoloji çağında yaşıyoruz ve hızla değişen dünyaya ayak uydurmak hiç olmadığı kadar önemli hale geldi. Artık bilgiye ulaşmak bir tuş kadar yakın, ancak bu bilgiyi doğru şekilde analiz etmek ve kullanmak büyük bir maharet gerektiriyor.

Bugünün ve geleceğin başarılı bireyleri, yalnızca diploma sahibi olanlar değil; eleştirel düşünebilen, iletişim kurabilen, yenilikçi düşünebilen, iş birliğine açık ve teknolojiye uyum sağlayan kişiler olacak. İşte tam da bu noktada, 21. yüzyıl becerileri devreye giriyor.

21. Yüzyıl Becerileri Nedir?

21. yüzyıl becerileri, bireylerin bilgi çağında başarılı olması için sahip olması gereken yetkinliklerdir. Bu beceriler üç ana kategoriye ayrılır:

• Öğrenme Becerileri (Dört C): Eleştirel düşünme, yenilikçi düşünce, iş birliği ve iletişim.

• Okuryazarlık Becerileri: Bilgi, medya ve teknoloji okuryazarlığı.

• Yaşam Becerileri: Esneklik, liderlik, girişimcilik, üretkenlik ve sosyal beceriler.

Gelin, bu becerilerin neden bu kadar kritik olduğunu birlikte inceleyelim.

Öğrenme Becerileri: Geleceğin Temel Taşları

Dünya hızla değişiyor ve değişime ayak uyduramayan bireyler geride kalmaya mahkûm. Bu yüzden öğrenmeyi öğrenmek, her zamankinden daha önemli.

Eleştirel Düşünme

Günümüzde bilgiye ulaşmak kolay ancak doğru bilgiye ulaşmak zor. Özellikle sosyal medyada ve internet dünyasında bilgi kirliliği had safhada. Eleştirel düşünme becerisi, bir bilginin doğruluğunu sorgulama, farklı perspektifleri değerlendirme ve en mantıklı sonuca ulaşma yeteneğidir.

Yenilikçi Düşünce

Teknoloji ilerledikçe, sıradan işler giderek otomasyona bırakılıyor. Ancak yenilikçi düşünme yetisi, makinelerin henüz sahip olamadığı bir özellik. Bugünün dünyasında bir problemi farklı açılardan değerlendirebilmek, çözüm odaklı düşünebilmek ve yeni fikirler geliştirebilmek büyük bir avantaj sağlıyor.

İş Birliği

Artık iş dünyasında tek başına çalışmak neredeyse imkânsız. Küreselleşme ve dijitalleşmeyle birlikte farklı ülkelerden, farklı kültürlerden insanlarla çalışmak sıradan bir durum haline geldi. Etkili ekip çalışması yürütebilmek, ortak bir hedef doğrultusunda iş birliği yapabilmek büyük bir beceri gerektiriyor.

İletişim

Ne kadar bilgili olursanız olun, eğer düşüncelerinizi düzgün bir şekilde ifade edemiyorsanız, başarınız sınırlı kalacaktır. İletişim, yalnızca konuşmak değil; karşı tarafı anlamak, empati kurmak ve etkili bir şekilde mesajınızı iletebilmektir.

Okuryazarlık Becerileri: Bilgi Çağında Yolunu Bulmak

• Bilgi Okuryazarlığı

Bilgiye erişmek önemli, ancak hangi bilginin doğru ve güvenilir olduğunu ayırt edebilmek çok daha önemli. Veri analiz edebilme yeteneği, günümüzde iş dünyasında en çok aranan becerilerden biri.

• Medya Okuryazarlığı

Medya, insanların düşüncelerini ve algılarını büyük ölçüde şekillendiriyor. Ancak bilginin nasıl ve kimler tarafından üretildiğini anlamak, manipülasyona kapılmamak için kritik bir beceri.

• Teknoloji Okuryazarlığı

Teknoloji artık hayatımızın her yerinde. Bilgisayarları, yapay zekâyı, veri analitiğini ve dijital platformları anlayabilmek, 21. yüzyılın olmazsa olmaz becerilerinden biri haline geldi.

Yaşam Becerileri: Kişisel ve Mesleki Başarı İçin Gereklilikler

• Esneklik

Değişime adapte olamayan bireyler, ne yazık ki uzun vadede başarısızlığa mahkûm. Esneklik, hızla değişen koşullara uyum sağlayabilmek, gerektiğinde planlarını revize edebilmek anlamına gelir.

• Liderlik

Liderlik, yalnızca yöneticilere has bir özellik değildir. Her birey, içinde bulunduğu topluluklarda veya ekiplerde liderlik özelliklerini geliştirmelidir.

• Girişimcilik

Artık yalnızca “iyi bir çalışan” olmak yetmiyor. Kendi projelerini başlatabilen, risk alabilen ve çözüm üretebilen bireyler, geleceğin kazananları olacak.

• Üretkenlik

Bilgi çağında dikkat dağıtıcı unsurların sayısı hızla artıyor. Başarıya ulaşmak için zamanı yönetmek, öncelikleri belirlemek ve verimli çalışmak gerekiyor.

• Sosyal Beceriler

İletişim çağında bireylerin empati kurabilmesi, insan ilişkilerinde başarılı olması ve etkili ağlar oluşturabilmesi, kariyerleri açısından büyük bir avantaj sağlıyor.

21. Yüzyıl Becerileri ve İş Dünyası

Sevgili dostlar, iş dünyası artık eski kurallar ile işlemiyor. 21. yüzyılın en değerli yetkinlikleri, yalnızca teknik bilgiye sahip olmak değil, değişime ayak uydurabilmek, hızlı öğrenebilmek ve doğru bilgiye ulaşabilmek.

Günümüzde işverenler artık yalnızca diploma ve sertifikalara bakmıyor. İş dünyasında esneklik, liderlik, girişimcilik, eleştirel düşünme ve iletişim becerileri en az teknik yeterlilik kadar önemli hale geldi. Google, Apple ve Tesla gibi dev şirketler bile artık üniversite diplomasına değil, bireylerin yeteneklerine ve problem çözme becerilerine daha fazla önem veriyor.

Sonuç: 21. Yüzyıla Ayak Uydurmak Zorundayız

Sevgili dostlar, teknoloji, küreselleşme ve dijital dönüşüm çağında yaşıyoruz. Değişime direnmek yerine, değişimi anlamak ve bu değişimin bir parçası olmak zorundayız. Eğitim sistemlerimiz bu becerilere daha fazla önem vermeli, gençlerimizi sadece sınavlara değil, gerçek hayata hazırlamalıyız.

21. yüzyıl becerilerine sahip olanlar, sadece bugünün değil, geleceğin de kazananları olacak. Unutmayalım ki önemli olan diploma değil, öğrenme ve kendini geliştirme yeteneğidir.

Sevgiyle kalın,

Süleyman Çetin

Çevre Yüksek Mühendisi ve Proje Uzmanı

Mülakatsız 41 Memur Alımı Yapılacak

Diyanet İşleri Başkanlığı 41 Memur Alımı Yapacak. 

DUYURU

Diyanet İşleri Başkanlığımız Merkez Teşkilatında münhal bulunan sözleşmeli pozisyonlarda istihdam edilmek amacıyla 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 2'nci maddesi çerçevesinde yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın 2022 yılı Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) B grubu puan sırası esas alınarak alım yapılacaktır.

Başvuru tarihi: 15 - 26 Ocak

Başvuru adresi: sinav.diyanet.gov.tr

Kpss 60 puan ve üzeri

Mülakatsız atama

Kadro dağılımı şöyle:

31 temizlik görevlisi

6 bahçe bakım

4 koruma ve güvenlik görevlisi

I. BAŞVURU ŞARTLARI

A) Genel Şartlar

1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48 inci maddesinin (A) bendinde belirtilen genel şartları taşımak,

2. 2022 yılı KPSS (B) grubundan ön lisans mezunları için KPSSP93; ortaöğretim mezunları (Lise veya dengi okul) için KPSSP94 puan türünden en az 60 puan almış olmak,

3. Erkek adaylar için askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş bulunmak, askerlik çağına gelmiş ise askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

4. Son başvuru tarihi itibarıyla 18 yaşını doldurmuş olmak,

5. Son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak,

6. Tam zamanlı ve vardiyalı çalışmaya engel durumu bulunmamak,

Balıkesir’e 18 Gençlik Çalışanı Alınacak!

 I- BAŞVURU ŞARTLARI

Adayların başvurunun son günü itibarıyla aşağıda aranan şartlara haiz olması gerekmektedir.

1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48'inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin 4, 5, 6 ve 7'nci alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,

3) Başvuru tarihinin son günü itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak,

4) Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak, (Dul ve yetim aylığı hariç)

5) 2022 yılı KPSS sınavına girmiş ve belirtilen puan türünde asgari 50 (elli) puan almış olmak,

6) Tercih edilecek her grup için yukarıdaki tabloda aranan nitelikleri taşıyor olmak,

7) Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak,

8) Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken sözleşme esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesi feshedilenler veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshedenlerin, sözleşme fesih tarihinin üzerinden bir yıl geçmiş olmak,

9) Görevini devamlı yapmaya engel sağlık sorunu bulunmamak,

10) Tam zamanlı çalışmaya engel durumu bulunmamak,

11) Arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak,

12) Gençlik Çalışanı pozisyonu 6. Grup için Bakanlığımızca verilen gençlik liderliği belgesine sahip olmak.

II- BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI

Adaylar başvurularını, 29 Aralık 2023 (00.00) 08 Ocak 2024 (17.00) tarihlerinde e-Devlet üzerinde Gençlik ve Spor Bakanlığı-Kariyer Kapısı Kamu Alım ve (https://isealimkariyerkapisi.chiko.gov.tr) adresi üzerinden elektronik ortamda yapacaktır. 

Adaylar III- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER başlığında belirtilen belgelerini başvuru sisteminde belirtilen yerlere istenilen formatta yükleyecektir.

Kariyer Kapısı (https://isealimkariverkapisi.cbiko.gov.tr) adresi üzerinden yapılmayan, posta yolu veya şahsen müracaat şeklinde yapılan ve bu duyuruda belirtilen esaslara uygun olmayan başvurular kabul edilmeyecektir.

Adaylar, başvuru işleminin hatasız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen hususlara uygun olarak yapılmasından sorumlu olacaktır.

Başvuruların sona ermesinden sonra adayların başvuru bilgilerinde hangi nedenle olursa olsun kesinlikle değişiklik yapılmayacaktır.

Adaylar, öğrenim durumları itibarıyla şartlarını taşıdığı ve ilan edilen farklı gruplardan sadece 1 (bir) grup ve 1 (bir) il için başvuru yapabilecektir.

Adaylar sözleşmeli personel pozisyonları için belirlenen gruplar arasında kendilerine uygun doğru gruba başvuru yapmaktan sorumludur. Yanlış gruba başvuruda bulunan adayların başvuruları iptal edilecektir.

III- BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER

Adayların başvuru yapılan grup ve il için istenilen aşağıda belirtilen belgeleri (çift taraflı belgeler önlü ve arkalı olarak) sisteme yüklemeleri gerekmektedir.

1) Yükseköğretim kurumlarından mezun olup eşdeğerliğe sahip olan adaylar için YÖK'ten alınmış eşdeğerlik belgesi veya eğitimini yurt dışında tamamlayan adaylar için YÖK'ten alınmış denklik belgesi,

2) Kamu kurum ve kuruluşlarında 4/B sözleşmeli personel pozisyonlarında tam zamanlı olarak görev yapmakta iken kurumlarınca sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesini tek taraflı fesheden adayların, bir yıllık bekleme süresini doldurdukları ile ilgili önceki kurumlarından alınmış onaylı hizmet belgesi,

3) Gençlik Çalışanı pozisyonu 6. Grup için Gençlik ve Spor Bakanlığı Gençlik Liderliği yetiştirme eğitimini başarı ile tamamladığını gösterir Gençlik ve Spor Bakanlığı Gençlik Liderliği Eğitim, Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönerge kapsamında Bakanlığımızca verilen Gençlik Liderliği Belgesi.

IV- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SÖZLÜ SINAVA ÇAĞIRMA

Başvurular, başvurulan grup için aranan niteliklere uygunluk yönünden incelenecek ve başvuru şartlarından

herhangi birini taşımadığı tespit edilenlerin başvurusu iptal edilecektir. KPSS puanı en yüksek adaydan başlanarak her bir grup ve il için ilan edilen kontenjan sayısının üç (3) katı aday sözlü sınava çağrılacaktır.

Sözlü sınava girmeye hak kazanan son sıradaki aday ile aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu adayların tamamı sözlü sınava çağırılacaktır.

Adaylar başvurularına ve sınava ilişkin bilgilerini Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

Bigadiç Eti Maden 45 Kişi Alacak

Bigadiç Eti Maden 45 personel için ilan açtı.

İlanın detayları aşağıda;

ETİ MADEN İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ BANDIRMA BOR VE ASİT FABRİKALARI İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ, BİGADİÇ BOR İŞLETME MÜDÜRLÜ İLE KIRKA BOR İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜNE 103 SÜREKLİ İŞÇİ AÇIKTAN ALINACAKTIR

Teşekkülümüz; Bandırma Bor ve Asit Fabrikaları İşletme Müdürlüğüne (Bandırma/BALIKESİR) 42 sürekli işçi, Bigadiç Bor İşletme Müdürlüğüne (Bigadiç/BALIKESİR) 45 sürekli işçi ve Kırka Bor İşletme Müdürlüğüne (Seyitgazi/ESKİŞEHİR) 16 sürekli işçi olmak üzere toplam 103 sürekli işçinin açıktan işe alınması için ilgili mercilerden gerekli izinler alınmıştır. Aşağıdaki tabloda belirtilen 103 sürekli işçinin, "Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre, il düzeyinde karşılanması için Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünün (İŞKUR) ilgili İl Müdürlükleri ile Hizmet Merkezlerine işgücü talebinde bulunulmuş olup söz konusu talebimizin 29.12.2023 tarihinde yayımlanması istenilmiştir.

Söz konusu 103 sürekli işçi için aramlan şartlar İŞKUR tarafından, www.iskur.gov.tr internet sayfasında 29.12.2023 tarihinde yayımlanacak olup isteklilerin söz konusu ilanı takip etmeleri gerekmektedir.

İlgililere duyulur..